Správa o plnení programu súladu

Úvod

Účel správy
Prevádzkovateľ distribučnej sústavy je povinný vypracovať program súladu, v ktorom stanoví opatrenia na zabezpečenie nediskriminačného správania integrovaných podnikov. Tento program určí konkrétne povinnosti zamestnancom zamerané na vylúčenie možného diskriminačného správania integrovaných podnikov.

Prevádzkovateľ distribučnej sústavy je povinný každoročne vypracovať Správu o plnení prijatých opatrení v programe súladu. Táto správa tvorí neoddeliteľnú súčasť výročnej správy prevádzkovateľa distribučnej sústavy integrovaného podniku, túto správu zasiela Úradu pre reguláciu sieťových odvetví a zverejňuje ju spolu s výročnou správou.

Právny rámec správy
Právny rámec programu súladu a funkčného unbundlingu je daný Smernicou Európskeho parlamentu a Komisie 2003/54/EC o spoločných pravidlách vnútorného trhu s elektrickou energiou. Smernica bola do slovenského právneho poriadku implementovaná prijatím zákona č. 656/2004 Z.z. o energetike.
Program súladu je dokument, ktorý obsahuje opatrenia na zabezpečenie nediskriminačného správania integrovaných podnikov.

Implementácia programu súladu v ZSE, a.s.

S cieľom zabezpečenia povinností vyplývajúcich z §§ 24 a 25 zákona č. 656/2004 Z.z. o energetike na podmienky ZSE, a.s., k nediskriminačnému správaniu voči účastníkom trhu a vypracovania programu súladu bolo v roku 2005 vykonaných viacero opatrení. Boli vypracované materiály, na základe ktorých boli vydané nasledovné interné riadiace akty:
  • Príkaz predstavenstva č. 4.2.0.10 Program súladu na zabezpečenie nediskriminačného správania (Program súladu)
  • Príkaz predstavenstva č. 4.2.0.7 Implementácia programu súladu a funkčného unbundlingu v ZSE, a.s.
  • Príkaz predstavenstva č. 4.2.0.11 Výkon dohľadu nad plnením programu súladu
  • Príkaz predstavenstva č.4.2.0.9 Zabezpečenie nediskriminačného správania prevádzkovateľa distribučnej sústavy v ZSE, a.s.
  • Smernica č. 6.102.1 Ochrana obchodného tajomstva v podmienkach ZSE, a.s.

Citované interné riadiace akty sú záväznými právnymi normami pre výkon všetkých činností pracovníkov, úsekov a útvarov zabezpečujúcich plnenie úloh ZSE, a.s.

Program súladu na zabezpečenie nediskriminačného správania, ktorého účelom je zaistenie rovnoprávneho postavenia všetkých subjektov zúčastnených na trhu s elektrickou energiou, obsahuje súbor opatrení zameraných na nasledovné oblasti:

  1. prístup do prevádzkovanej distribučnej sústavy a využívanie služieb PDS
  2. transparentný a nediskriminačný spôsob poskytovania informácií všetkým oprávneným osobám
  3. manažérska nezávislosť

Príkaz rieši zodpovednosť Compliance officera za implementáciu programu, dodržiavanie prijatých opatrení, vyhotovenie správy podľa § 24 ods. 5 energetického zákona a záväznosť pre všetkých zamestnancov a členov predstavenstva.

Interné riadiace akty stanovujú princípy a všeobecné jednotné podmienky na zabezpečenie a dodržiavanie zákonných požiadaviek súvisiacich s oddelením PDS a zabezpečením nediskriminačného správania prevádzkovateľa distribučnej sústavy ku všetkým účastníkom trhu s elektrinou. Plnenie týchto aktov má zabezpečiť splnenie zákonných požiadaviek v tejto oblasti a minimalizovať riziká vyplývajúce z potenciálneho uplatnenia sťažností účastníkov trhu s elektrinou na diskriminačné správanie prevádzkovateľa distribučnej sústavy s následným uplatnením sankcií zo strany štátnych orgánov, prípadne rizík vyplývajúcich zo súdnych sporov s účastníkmi trhu s elektrinou.

Západoslovenská energetika, a.s., vytvorila funkciu Compliance officer ako prostriedok na zabezpečenie plnenia požiadaviek nediskriminačného správania, a to predovšetkým plnenia programu súladu, pre potreby predstavenstva a všetky úrovne manažmentu. Compliance officer používa štruktúrovaný a systematický prístup pri kontrole, identifikácii a zhodnotení implementácie požiadaviek na zabezpečenie nediskriminačného správania v ZSE.

Zároveň bola pripravená nová organizačná štruktúra ZSE, ktorá je kompatibilná s požiadavkami na unbundling PDS. Táto organizačná štruktúra vstúpila do platnosti k 1. 1. 2006.

V neposlednej miere bolo vykonané oboznámenie a školenie členov štatutárneho orgánu a všetkých riadiacich zamestnancov s týmto programom. Bolo tiež zaistené školenie pri zmenách programu. Školenie je rovnako súčasťou prijímacích procedúr nového zamestnanca. Oboznámenie s Programom súladu bude nasledovať i po voľbe nových členov predstavenstva.

» Vytlačiť stránku