Spoločenská zodpovednosť

1. Stratégia spoločenskej zodpovednosti v ZSE
   Energetické odvetvie, v ktorom pôsobíme, je ovplyvnené rozhodnutiami politikov viac ako ktorékoľvek iné priemyselné odvetvie, ale aj očakávaniami a nárokmi akcionárov. Pre svoje podnikanie preto potrebujeme dôveru a akceptáciu spoločnosti. Preto je spoločenská zodpovednosť súčasťou našich každodenných rozhodnutí a stratégie podnikania. Cieľom je zabezpečiť, aby z procesov a výsledkov podnikania mal prospech široký okruh ľudí.
   Zodpovedné správanie zahŕňa konanie spoločnosti nielen na energetickom poli pôsobnosti, ale aj voči miestnym komunitám a okolitému prostrediu. Má priamy vplyv na lojalitu zamestnancov, znižovanie miery fluktuácie a zvyšovanie produktivity.
   
   Pre našu spoločnosť to znamená neustálu optimalizáciu a zlepšovanie procesov riadenia s cieľom minimalizovať negatívne vplyvy na sociálny systém, obzvlášť na zdravie a bezpečnosť zamestnancov, na udržanie rovnosti príležitostí, na vyváženosť pracovného a osobného života a na budovanie dobrého mena spoločnosti. Zaujímame sa aj o miestne spoločenstvo, pričom svojím dielom prispievame k trvale udržateľnému rozvoju.
   
   ZSE sa v roku 2004 stala zakladajúcim členom Business Leaders Forum, neformálneho združenia firiem, ktorého hlavným motívom je napĺňať a šíriť princípy spoločenskej zodpovednosti firiem. Týmto krokom dala ZSE najavo svoju prosociálnu orientáciu a zároveň sa zaviazala intenzívne uplatňovať princípy spoločenskej zodpovednosti vo svojom konaní.
   
   Naša finančná podpora smeruje predovšetkým do oblastí:
   • rekreačný a výkonnostný šport mládeže,
   • umenie a kultúra,
   • zdravotníctvo,
   • školstvo,
   • firemné dobrovoľníctvo s cieľom podporiť aktivity vlastných zamestnancov,
   • ochrana životného prostredia.
     
     
   Firemná filantropia v ZSE vytvára príbeh zložený z mozaiky jednotlivcov a organizácií, ktorých nezlomná vôľa meniť svet vôkol seba k lepšiemu je inšpiráciou pre všetkých zamestnancov našej spoločnosti.
   ZSE má v pláne nadviazať na CSR (Corporate Social Responsibility) aktivity svojej materskej spoločnosti E.ON a zaradiť sa k spoločensky zodpovedným firmám aj spôsobom pravidelného vydávania CSR správy.
   
   
2. Životné prostredie
   Starostlivosť o životné prostredie je v popredí záujmu našej spoločnosti ako neoddeliteľná súčasť spoločenskej zodpovednosti našej spoločnosti. Starostlivosť venujeme ochrane pôdy a vody, ochrane prírody a krajiny a v neposlednom rade aj ochrane ovzdušia. Z investičných prostriedkov sme v roku 2006 na ekologické stavby vynaložili finančné prostriedky v hodnote 43 miliónov Sk.
   Prostredníctvom partnerskej spolupráce v programe LIFE III, podporovanom EÚ na ochranu orla kráľovského, zabezpečujeme ochranu avifauny. V nadväznosti na náš záväzok z partnerskej zmluvy sme v roku 2006 ošetrili zábranami proti dosadaniu vtáctva viac ako 2 000 stĺpov elektrických vedení. Významný je náš príspevok k vývoju a testovaniu vlastností nového typu týchto zábran.
   
   Trvalým zlepšovaním stavu objektov a zariadení, ich postupnou ekologizáciou, zlepšovaním procesov riadenia a zvyšovaním povedomia zamestnancov sa naša spoločnosť snaží o kontinuálne zlepšovanie vzťahu k ochrane a tvorbe životného prostredia. Náklady našej spoločnosti na prevádzkovanie objektov v súlade s ekologickými požiadavkami v minulom roku predstavovali viac ako 5 miliónov Sk.
   
   V záujme zabezpečenia maximálneho zhodnocovania produkovaných odpadov sme v roku 2006 zvýšili podiel zhodnocovaných odpadov oproti roku 2005 o 12 %. Pozornosť venujeme znižovaniu rizika ohrozenia zdravia našich zamestnancov, ako aj prostrediu, v ktorom pracujú, a to znižovaním množstva zariadení s obsahom polychlórovaných bifenylov a ich postupným odstraňovaním z našich prevádzok.
   Všetky dosiahnuté výsledky v roku 2006 v tejto oblasti sú v súlade so schváleným dokumentom spoločnosti Zásady ochrany a tvorby životného prostredia v ZSE so zameraním na implementáciu požiadaviek vyplývajúcich z koncernovej smernice E.ON Energie KR 22 Bezpečnosť práce, ochrana zdravia a ochrana životného prostredia.
   
   
3. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
   Činnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) v roku 2006 vychádzali z Koncepcie politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ZSE a boli zamerané na implementáciu požiadaviek vyplývajúcich z koncernovej smernice E.ON Energie KR 22 Bezpečnosť práce, ochrana zdravia a ochrana životného prostredia.
   
   V dôsledku zmeny legislatívy BOZP boli v sledovanom období prepracované interné riadiace akty ZSE pre túto oblasť. Výrazné zmeny sa dotkli spôsobu šetrenia pracovných a iných úrazov, ako aj vykazovania štatistických ukazovateľov pracovnej úrazovosti. V sledovanom období nebol v ZSE registrovaný žiadny smrteľný alebo závažný pracovný úraz.
   
   

   Štatistické ukazovatele pracovnej úrazovosti za roky 2005 a 2006

   			Počet RPÚ	Zameškané kalendárne dni pre RPÚ		Priemerný počet zamestnancov
   	Rok	2005	2006	2005	2006	2005	2006
   	ZSE	6	3	324	318 (287)*	1 409	1 439
   	LTIF: – 1, 239

   
   * Údaj uvedený v zátvorke je počet zameškaných kalendárnych dní pre pracovné úrazy, ktoré vznikli v roku 2006. Druhý údaj zahŕňa aj zameškané kalendárne dni, ktoré boli prenesené z predchádzajúceho roka, keďže práceneschopnosť postihnutého pokračovala aj v roku 2006
   
   RPÚ – registrovaný pracovný úraz
   LTIF (Lost time injury frequency) – počet pracovných úrazov na 1 milión odpracovaných hodín za sledované obdobie

» Vytlačiť stránku